12月2日，在接受国内权威媒体《足球》报的专访时，浙江足球俱乐部副总经理吴少堃阐述了外援引进的战略思路。

报道内容摘要

无论主教练卡内达是否留任，唯有精兵强将方能实现球队的战术构想与战略目标。在现有外援阵容中，米特里策已获得充分认可，卢卡斯大概率将继续留队，而亚戈与奥乌苏则存在被替换的可能性。浙江队当前引援重点覆盖中轴线各关键位置，其中弗兰克的替代者选拔尤为关键。

弗兰克的离队具有标志性意义，既象征着一个时代的落幕，也预示着新阶段的开启。这位被卡内达誉为"队史最成功外援"的球员，其在竞技场与团队建设中的双重贡献，为后续引援树立了标杆。“我们期望引进一位兼具弗兰克巅峰时期竞技水准的球员，既能引领球队取得胜利，又能以职业态度激励年轻球员专注训练，更需具备谦逊包容的品格。”吴少堃表示。

在中超联赛1000万欧元外援薪资限额的约束下，球队无法通过高额转会费与薪资引进球员。因此，性价比、适配度、文化认同感与职业使命感成为必须综合考量的要素。在确保一线队投入不超过俱乐部年度预算60%的前提下，浙江队将持续优化阵容年龄结构与薪资体系。

"我们青训体系具有显著优势，年轻球员数量逐年递增，需要调整培养策略以促进其成长。"吴少堃强调，“外援除具备过硬实力外，还需深入了解中国足球环境与中超联赛特点，能够发挥传帮带作用。”俱乐部将提高薪资结构中的绩效占比，贯彻"多劳多得、优绩优酬"的公平原则。

32岁的左边翼卫孙国文本赛季出场32次，贡献两次助攻，并能根据战术需要客串右边翼卫与中场位置。其全赛季最高出勤率正是对其职业态度的最佳褒奖。"这是一位极具价值的球员。"卡内达评价道，"他在攻防两端的持续贡献与不知疲倦的奔跑，正是球队所急需的。"

吴少堃指出，受年龄因素与竞争环境影响，部分资深球员明年将面临更大挑战，俱乐部将在薪资体系上确保球队保持健康竞争力。“我们将依据球员表现与发展潜力合理配置资源，即便入选国家队，也不会随意提供中超顶薪。”他表示，"相信通过科学的内部管理，俱乐部能够建立可持续发展的运营模式。"